מדובר בסיטואציה בה שניים או יותר מקיימים יחסי מין בהסכמה מלאה. אולם, באם אחד המשתתפים באקט המיני הוא קטין ( מתחת לגיל 18), אזי ההסכמה לאו הסכמה היא והמחוקק יוצא מתוך נקודת כי גם ישנה הסכמה של הקטין/נה, מוטלת על הבגיר החובה לברר ולדעת עם מי הוא מקיים יחסי מין ומה גילו/ה.

1. בעילת קטינה שמלאו לה ארבע עשרה שנים וטרם מלאו לה שש עשרה שנים, והיא אינה נשואה לבועל, או בעילת קטינה שמלאו לה שש עשרה שנים וטרם מלאו לה שמונה עשרה שנים, תוך ניצול יחסי תלות, מרות, חינוך או השגחה, או תוך הבטחת שווא לנישואין,
2. בעילת אישה שמלאו לה שמונה עשרה שנים תוך ניצול מרות ביחסי עבודה או בשירות או עקב הבטחת שווא לנישואין תוך התחזות כפנוי למרות היותו נשוי.

סוגיות המצריכות תשומת לב- במקום העבודה, גם אם ישנה הסכמה מעובד או עובדת המחוקק אוסר קיום יחסי מין בניהם שמא האקט הוא תולדה של ניצול המעמד והכוח של הבועל במקום העבודה. האיסור תקף גם לגבי אלו המשרתים שירות במשטרת ישראל, צה”ל ושב”ס.

חובה שייאמר- האיסור הוא בין עובדים שמעמדם שונה. משמע, אם אין מרות או כפיפות בעבודה – אין עבירה על החוק.